Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Ставка заработной платы на рынке

Для обеих групп различны ставки заработной платы и эластичность предложения. Ставки заработной платы для высокооплачиваемых профессий очень высокие, а эластичность предложения как правило низкая.

Соответсвенно, для профессий не требующих специального образования наоборот. Рассмотрим ситуацию дифференциации для двух неконкурирующих групп, в реальности их большенапример, летчиков и уборщиков, на графике Рис. Существуют различные виды работ, отличающиеся своей привлекательностью, престижностью, условиями труда, требованиями к узким специализированным направлениям и.

Иными словами, бывают такие виды работ, выполнение которых смогут только узкие специалисты например, разработка компьютерных процессоровлибо за выполнение которых возмутся только небольшое количество работников например, опасные для здоровья, тяжелая, грязная работы.

Поэтому, для таких производств будет складываться более высокая ставка заработной платы из-за специфики производства. Отсюда можно выделить такое понятие, как уравнивающая или компенсирующая компенсационная заработная плата. Но кроме уравнивающих различий в заработной плате, существуют и другие различия, относящиеся коэффициент бинго бум способностям людей или, если хотите, таланта.

Ведь в действительности, если у человека обнаруживается какой-либо талант, работодатель будет готов расходовать любые средства для удержания этого человека на предприятии. В доходе талантливых людей содержится такой элемент, как экономическая рента. Существуют случаи присутствия обеих или одного из двух компонентов в структуре заработной платы. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

В результате этого образуются. Обе эти ситуации безработица и наличие незанятых рабочих мест в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми. Действительно, если предложение труда больше спроса на него вследствие установления заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят производстве, чтобы не потерять свои места.

Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы.

Формирование заработной платы на рынке труда

Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса труда. В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина.

Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд. Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.

Колебания спроса на труд и предложения труда позволяют в самом общем виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низка заработная плата. Вскоре вам придет электронное сообщение, пожалуйста, подтвердите вашу регистрацию. Если вы не получили email-сообщение, пожалуйста, проверьте папку Спам.

Если там тоже не оказалось сообщения от нас, пожалуйста, напишите на адрес info docsity. Если даже это не помогло, всё очень плохо: Предварительный просмотр 3 стр-ы. Это только предварительный просмотр. Загрузить ещё. Поиск в превью документа. Экономики и предпринимательства Реферат по экономической теории тема: Пономарева Н.

Дифференциация ставок заработной платы

Новороссийск г. Содержание 1 2. Рынок труда: Вышеописанная специфика самого товара и формы его купли-продажи на рынке труда предопределяет нижеследующие особенности этого рынка: Реальная заработная плата — PAGE 2. PAGE 2. Уровни заработной платы и различия между ними Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, влияющих на размер предельного продукта труда. Неконкурирующие группы на рынке труда На графике представлены ситуации для двух — на самом деле их гораздо больше — неконкурирующих между собой групп работников.

Кривая предложения первой группы SK расположена значительно выше кривой предложения второй группы SH и отличается меньшей эластичностью в силу причин, отмеченных выше. Поэтому равновесная ставка заработной платы юристов WK выше равновесной ставки заработной платы дворников WH.

Поэтому более высокие ставки заработной платы складываются в отраслях химической промышленности, металлургии, PAGE 2.

Заработная плата и производительность труда Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу.

Предложение труда и заработная плата Особенностью рынков рабочей силы и, в частности, предложения труда выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько - отдыхать. Характерный наклон кривой предложения труда S1 показывает, что повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента.

Предложение труда по принципу замещения "эффекта дохода" и "эффекта досуга" По достижении высокого материального положения и благосостояния работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы. В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий: Различия в заработной плате у различных групп Существуют и такие различия в характере труда и в размерах заработков, которые не относятся к типу уравнивающих различий.

Общее равновесие на рынке труда Объединив кривую спроса и предложения труда, проанализируем более детально положение на рынке труда рис. Равновесие на рынке труда Особое внимание обратим на точку E пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда.

Этой точке на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы WE и заданное этим уровнем предложение труда LE. В точке Е спрос на труд равен предложению труда, то есть рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату WE, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью.

При любой другой величине заработной платы, отличной от WE, равновесие на рынке труда нарушается. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. Обе эти ситуации безработица и наличие незанятых рабочих мест в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они PAGE 2. Список использованной литературы 1.

Добрынин А. Экономическая теория. ПИТЕР, Итуэлл Дж. Инфра-М, Спрос на труд различен в условиях экономического подъема или спада производства. Предложение труда зависит от общей численности населения, доли трудоспособного населения, продолжительности рабочего времени. Чем выше предложение труда при данном спросе на труд, тем ниже уровень заработной платы в стране или определенном регионе. Выделяют две основные формы заработной платы — повременную и сдельную.

В первом варианте заработная плата определяется в зависимости от продолжительности рабочего времени оплата одного часа труда и соответственно дневная, недельная, месячная. Сдельная форма предполагает зависимость заработной платы от количества произведенного продукта: В реальной хозяйственной практике применяется множество систем оплаты труда на базе двух основных форм и их комбинаций: Заработная плата в этих системах может зависеть от качества продукции, экономии сырья, уровня квалификации, творческой активности и.

Ставки заработной платы, получаемой определенным типом работников, формируются на конкретных рынках труда в зависимости от их структуры. На конкурентном рынке труда равновесная ставка заработной платы будет определяться пересечением кривых спроса и предложения труда рис.

Конкурентный рынок труда предполагает наличие ивантеевка букмекерская контора числа конкурирующих фирм-нанимателей, множество независимых равноквалифицированных работников, отсутствие контроля над рыночной ставкой заработной платы. Кривая рыночного предложения является кривой издержек упущенных возможностей и поэтому имеет восходящий вид. В условиях конкурентного рынка у работников есть альтернативные варианты выбора места работы.

Поэтому фирмы-наниматели на данном конкретном рынке труда должны платить все более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь работников из альтернативных мест работы, а также чтобы покрыть издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени для домашнего хозяйства или отдыха.

Кривая рыночного спроса на конкурентном рынке труда определяется суммированием кривых спроса на труд отдельных фирм кривых MRP.

Пересечение кривых рыночного спроса и предложения определяет равновесную ставку заработной платы и равновесный уровень занятости. Поскольку для каждой отдельной фирмы задана ставка заработной платы, то MRC предельные издержки на ресурс будут равны ей и постоянны.

Фирма максимизирует свою прибыль, нанимая рабочих до точки, в которой ставка заработной платы и соответственно MRC равна предельному продукту в денежном выражении MRP рис. Особенность модели монопсонии рынка заключается в том, что наниматель является монопольным покупателем труда. Монопсония характеризуется тем, что количество занятых в данной фирме составляет основную часть занятых конкретным видом труда; работники не имеют возможности альтернативно применять свой труд; фирма определяет ставку заработной платы.

Ситуация аналогична олигопсонии, когда несколько три—четыре фирм-нанимателей действуют на рынке труда.

Решение фирмы-монопсониста о найме рабочих будет влиять на ставку заработной платы. У фирмы-монопсониста кривая предложения труда и кривая рыночного предложения совпадают, представляя собой кривую средних издержек на труд рис.

Заработная плата и ее формирование на конкурентных рынках труда

Фирма вынуждена платить более высокую ставку заработной платы для привлечения дополнительных рабочих на этот рынок труда, поэтому кривая поднимается. У монопсониста предельные издержки труда будут превышать ставку заработной платы, так как при найме дополнительных рабочих повышенную заработную плату приходится платить всем рабочим.

Кривая предельных издержек будет выше кривой предложения ресурса. Большинство конкретных рынков труда отличаются тем, что работники объединяются в профсоюзы и предлагают свой труд через профсоюз, коллективно.